Conditions générales d’utilisation

Le présent site Ressources humaines, dont l’accès est gratuit, permet aux visiteurs de prendre connaissance et de rechercher les offres d’emploi de Audi France.

Les visiteurs souhaitant devenir candidat doivent créer un compte en ligne afin de remplir un dossier de candidature pour répondre à une offre ou afin de postuler de manière spontanée en déposant leurs CV et leurs lettres de motivation.

Ces conditions générales d’utilisation ne sont pas des conditions générales de vente ou des conditions générales de prestations de services.

Elles ont vocation à constituer la règle que doit respecter tout visiteur et tout candidat ayant un compte personnel se rendant sur le site Ressources humaines.

Les visiteurs et les candidats déclarent et reconnaissent :


Le visiteur et le candidat déclarent avoir obtenu toutes les informations nécessaires de la part de Audi France quant aux services proposés et adhère, sans réserve, aux présentes conditions générales d’utilisation.

Ces conditions générales d’utilisation peuvent être modifiées à tout moment. Elles s’imposent à l’utilisateur dès la date de leur mise en ligne sur le site www.audifrance.fr/rh. La date de mise à jour est mentionnée à chaque modification. L’utilisateur est donc invité à consulter régulièrement la mise à jour la plus récente des présentes conditions.

  1. Acceptation des conditions générales d’utilisation du site

    L’utilisateur du site reconnait avoir pris connaissance des présentes conditions générales d’utilisation du site et s’engage à les respecter.

    A la création d’un compte utilisateur, l’utilisateur est tenu de valider son engagement à respecter les présentes conditions générales d’utilisation du site.

    Les présentes conditions générales d’utilisation du site peuvent évoluer et être modifiées à tout moment. Les utilisateurs sont invités à les consulter régulièrement.

  2. Objet du site

    Les présentes conditions générales d’utilisation ont pour objet de définir les conditions d’accès et d’utilisation de l’espace Carrière (pour les visiteurs) ou de l’espace Candidat (pour les candidats) du site Ressources humaines accessible à l’adresse www.audifrance.fr/rh et les droits et obligations des candidats utilisant l’espace Candidat.

    Le site audifrance.fr/rh met en ligne des services permettant notamment :

    Sans création de compte personnel de :

    • consulter des offres d’emploi ;
    • consulter des offres de stage.

    A partir de la création d’un compte personnel, l’utilisateur a, en outre, la possibilité de :

    • publier des CV, lettres de motivations ou tout autre document de façon nominative, dans la banque de CV Audi;
    • postuler à des offres d’emploi disponibles sur audifrance.fr/rh;
    • gérer votre compte et actualiser vos données à caractère personnel ;
    • gérer vos candidatures ;
    • consulter des offres d’emploi;
    • consulter des offres de stage ;
    • consulter des présentations d’entreprises.
  3. Création d’un compte personnel

      La création d’un compte personnel est un prérequis nécessaire à l’utilisation des services personnalisés de Audi.

      Lors de la création de son compte, l’utilisateur s’engage à communiquer des informations exactes, complètes et actualisées.

      La création de compte de façon automatisée et/ou avec une fausse identité et/ou avec une adresse électronique temporaire est interdite.

      L’identifiant et le mot de passe de l’utilisateur sont personnels et confidentiels, l’utilisateur est responsable du maintien de leur confidentialité et de leur sécurité. En cas de perte ou de vol avéré ou suspect de son identifiant et/ou de son mot de passe l’utilisateur s’engage à les modifier rapidement sur le site Audi.fr/rh.

      Il appartient à l’utilisateur de se déconnecter de son compte personnel à la fin de chaque session.

  4. Modification des informations

    Malgré les soins apportés par Audi France, les informations contenues dans ce site sont données à titre indicatif et sont sujettes à changement sans préavis.

    En conséquence, l'utilisateur reconnaît utiliser ces informations sous sa responsabilité exclusive.

  5. Respect de la règlementation en vigueur

    L’utilisateur s'engage à respecter les obligations légales en matière de diffusion d'offres d'emploi, décrites ci-après.

    La diffusion de chaque offre sur le site de Audi, audifrance.fr/rh, emporte l'engagement de l’utilisateur au respect des textes de lois qui régissent en France la diffusion d'offres d’emploi et la sélection des candidats.

    Le visiteur et le candidat s’engagent à n’utiliser l’espace Candidat que dans les seules conditions définies aux présentes et en outre à :

    • à ne pas détourner l’utilisation de l’espace Candidat à des fins personnelles ;
    • à ne commettre aucun acte de contrefaçon.

    En tant que recruteur, l’utilisateur du site www.audifrance.fr/rh s’engage à :

    • Utiliser l'ensemble de nos services conformément à la loi et réglementation française et être informé qu'à défaut Audi pourra suspendre à tout moment la diffusion d'une offre d’emploi ou de stage qui ne serait pas conforme aux dispositions légales ou règlementaires.
    • Respecter les droits d'un candidat à l'embauche et vous engager à :
      • Ne pas mentionner des critères discriminants interdits
      • Ne diffuser que des offres qui correspondent à un poste existant et disponible
      • Diffuser l’offre en français
      • Ne mentionner que des critères en lien avec la tenue du poste proposé
    • Avoir de ce fait pris connaissance des articles L 5331-2 et L 5331-3 du Code du travail et garantir en particulier que l'offre d'emploi dont vous demandez la mise en ligne et/ou la publication ne comporte pas " d'allégations fausses ou susceptibles d'induire en erreur, et portant en particulier sur un ou plusieurs éléments suivants : 1°) l'existence, le caractère effectivement disponible, l'origine, la nature et la description de l'emploi ou du travail à domicile offert, 2°) la rémunération et les avantages annexes proposés, 3°) le lieu du travail " (extrait de l'article L 5331-3 du Code du travail).
    • Avoir pris connaissance des termes de l'article L 1132-1 du Code du travail, ainsi que 225-1 et 225-2 du Code pénal aux termes desquels il est interdit de subordonner une offre d'emploi, une demande de stage ou une période de formation en entreprise à une condition fondée sur une distinction entre les personnes physiques en raison de leur origine, de leur sexe, de leur situation de famille, de leur grossesse, de leur apparence physique, de leur patronyme, de leur état de santé, de leur handicap, de leurs caractéristiques génétiques, de leurs mœurs, de leur orientation sexuelle, de leur âge, de leurs opinions politiques, de leurs activités syndicales, de leur appartenance ou de leur non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée, de leur lieu de résidence, de leur perte d’autonomie, de leur vulnérabilité économique et garantir Audi du bon respect de ces textes, notamment en cas de réclamation de tiers.
    • Avoir pris connaissance et vous engager à respecter la Délibération CNIL n°02-017 du 21 mars 2002 relative aux opérations de recrutement, le Communiqué CNIL du 27 mars 2013 ainsi que la Loi du 06/01/1978 (modifiée) relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, notamment sur l'interdiction de se constituer des fichiers de candidatures sur la base d'une offre d'emploi fictive.
    • Ne pas détourner les informations mis à sa connaissance sur le site et ne pas utiliser les données à caractère personnel du candidat en dehors du cadre de sa candidature sur le site.

    À tout moment, Audi se réserve le droit de modifier ou de refuser la mise en ligne d'une offre d'emploi ou de stage, en particulier si celle-ci ne respecte pas les prescriptions légales énoncées précédemment. Dans le cas où l’utilisateur refuserait ces modifications, Audi pourra refuser toute diffusion de celle-ci, étant entendu que ce refus ne fera naître au profit du Client aucun droit à indemnité.

    Toute modification d'une offre par Audi fera l'objet d'une information du texte final au Client par envoi d’un mail pour son acceptation finale.

    En tant que candidat, l’utilisateur du site www.audifrance.fr/rh s’engage à :

    • Utiliser l’espace Candidat de façon loyale, dans le respect des présentes conditions générales, des lois et règlements applicables, notamment les lois relatives à la propriété intellectuelle et industrielle, à l’informatique, aux fichiers et à la vie privée.
    • Ne pas créer ou utiliser d’autres comptes que celui initialement créé, que ce soit sous sa propre identité ou sur celle de tiers, sauf autorisation préalable et écrite de Audi France. A défaut, il encourra la suspension de son compte et de l’ensemble des services qui lui sont associés.
    • Le candidat s’interdit de collecter de quelque manière que ce soit des informations sur les internautes et les autres candidats, manuellement ou de manière automatisée, en particulier les adresses de courrier électronique, sans leur consentement, notamment en vue de l’envoi de prospections non sollicitées ou spams, de chaînes de courriers électroniques.
  6. Liens hypertextes

    Tout lien avec ce site doit faire l'objet d'une autorisation préalable et écrite de Audi et ne pourra être réalisé que vers l'adresse de la page d'accueil du site www.audifrance.fr/rh et sous réserve de l'intégration d'un logo.
    Audi se réserve le droit de supprimer tout lien, quelle que soit sa nature, susceptible de porter atteinte à son image.

    Audi France se réserve la possibilité de mettre en place des liens sur le site Ressources humaines donnant accès à des pages web autres que celles du site Ressources humaines.

    Les visiteurs et les candidats sont formellement informés que les sites auxquels ils peuvent accéder par l’intermédiaire de ces liens n’appartiennent pas à Audi France, qui n’en est de ce fait pas responsable.

  7. Responsabilités de l’utilisateur

    L’utilisateur s’engage à utiliser et à accéder au site www.audifrance.fr/rh conformément aux présentes conditions générales d’utilisation et au droit français en vigueur.

    En cas de plainte ou de réclamation initiée par un tiers et adressée à Audi, du fait d’informations ou données provenant de l’utilisateur, ce dernier devra fournir à Audi toutes explications et justificatifs et répondre, dans tous les cas, vis-à-vis de Audi comme de tiers aux droits desquels il aurait porté atteinte, des conséquences éventuelles de ses actes au regard des dispositions légales ou règlementaires applicables, y compris celles emportant une responsabilité pénale.

    L’utilisateur s’engage à indemniser Audi, ses directeurs, ses employés et autres agents en cas de plainte, action, poursuite, condamnation de ces derniers résultant du non-respect des conditions générales.

    L’utilisateur ne doit pas, sous peine de sanctions pénales, mettre en ligne des contenus illégaux, ayant notamment pour effet de :

    • faire l’apologie de crimes contre l’humanité ;
    • inciter à la commission d’acte de terrorisme ou faire leur apologie ;
    • inciter à haine raciale ;
    • inciter à la haine à l’égard de personnes à raison de leur sexe, de leur orientation ou identité sexuelle ;
    • inciter à la haine à l’égard de personnes à raison de leur handicap ;
    • diffuser de la pornographie, notamment enfantine ;
    • inciter à la violence, notamment, aux violences faites aux femmes ;
    • porter atteinte à la dignité humaine ;
    • proférer des injures ;
    • alléguer ou imputer un fait qui porte atteinte à l'honneur ou à la considération d'une personne (diffamation).

    Par ailleurs, l’utilisateur s’engage à ne pas mettre en ligne des contenus inappropriés, notamment :

    • sans rapport avec l’objet des services de Audi;
    • comportant des opinions, politiques, religieuses ou philosophiques ;
    • contraires aux bonnes mœurs.

    L’utilisateur s’interdit de :

    • Violer les droits de propriété intellectuelle de Audi (relatifs à des contenus protégés par le droit d’auteur, le droit des marques déposées, le droit sui generis des bases de données).
    • Violer les droits de la personnalité des personnes avec lesquels il peut être en relation au travers de services fournis par Audi ou de toute autre personne.
    • Mettre en ligne des contenus illicites ou inappropriés par rapport à la finalité des services fournis sur le site de Audi
    • Capter tout ou partie du contenu du site audi.fr et des bases de données qui lui sont liées sous peine de s’exposer à des sanctions de nature civile et/ou pénale
    • Porter atteinte au bon fonctionnement du site internet audi.fr
    • Contourner les systèmes techniques de protection, réaliser ou inciter à des actes de piratage
    • Usurper l’identité d’un tiers
    • Détourner ou tenter de détourner l'une quelconque des fonctionnalités du site audi.fr hors de son usage normal
    • Utiliser, pour naviguer sur le site audi.fr, un logiciel robot ou tout autre procédé ou outil automatisé équivalent.
  8. Responsabilité de Audi

    L’utilisateur reconnaît utiliser le site audifrance.fr/rh sous sa responsabilité exclusive, le site étant accessible en fonction de la disponibilité du réseau Internet.

    La responsabilité de Audi ne pourra être recherchée ni retenue en cas d’indisponibilité temporaire ou totale de tout ou partie de l’accès au site Ressources humaines, d’une difficulté liée au temps de réponse, et d’une manière générale, d’un défaut de performance quelconque.

    Audi ne saurait être responsable de la qualité du service, le service étant proposé « en l’état ».

    Toute perturbation de l’utilisation de l’espace Candidat ne saurait engager la responsabilité de Audi.

    Audi ne saurait être responsable des atteintes à la sécurité informatique, pouvant causer des dommages aux matériels informatiques des candidats et des visiteurs et à leurs données.

    La responsabilité de Audi ne saurait être recherchée en cas d’usage frauduleux ou abusif ou dû à une divulgation volontaire ou involontaire à quiconque des codes d’accès confiés au candidat.

    Audi ne saurait être responsable de la violation des présentes conditions générales par un autre candidat.

    La responsabilité de Audi ne pourra être engagée en cas de dommages directs ou indirects résultant de l’utilisation du site Ressources humaines.

    Audi ne saurait être responsable de l’atteinte aux droits des candidats de manière générale.

    Le fait de déposer une candidature via l’espace Candidat ne constitue aucune garantie pour le candidat d’être engagé. La responsabilité de Audi ne saurait être engagée sur ce fondement.

  9. Propriété intellectuelle

    Eléments de Audi France

    L'ensemble du contenu du site audifrance.fr/rh relève de la législation française et des conventions internationales sur le droit d'auteur et la propriété intellectuelle.

    Tous les droits d'exploitation, de traduction, d'adaptation, de reproduction et/ou de représentation sont réservés, y compris pour les documents téléchargeables et les exploitations iconographiques et photographiques. Il est donc interdit de reproduire, copier, vendre, ou exploiter et de diffuser, de quelque manière que ce soit tout ou partie du contenu du site ou tout droit d'accès au audifrance.fr/rh sans l'accord préalable de Audi.

    La structure générale, les dessins, les modèles, les textes, images animées ou non, les photographies, les chartes graphiques, les moteurs de recherche, les bases de données, les sons, les vidéos, les noms de domaines, le design, les savoir-faire, les programmes et logiciels ainsi que tout autre élément composant ce site, sans que cette liste soit exhaustive, sont la propriété exclusive de Audi ou des partenaires ou tiers qui lui ont concédé une licence, et sont protégés par des droits de propriété intellectuelle qui leur sont ou seront reconnus selon les lois en vigueur, ce qui a pour effet que :

    • Sans préjudice des dispositions de l’article L.122-5 du code de la propriété intellectuelle, toute représentation, reproduction ou diffusion, intégrale ou partielle du site, sur quelque support que ce soit, sans l'autorisation expresse et préalable de Audi constitue un acte de contrefaçon, sanctionné en application des articles L.335-2 et L.335-3 du même code.
    • Sans préjudice des dispositions de l’article L.342-3 du code de la propriété intellectuelle, toute représentation, reproduction ou diffusion, intégrale ou partielle de la base de données, sur quelque support que ce soit, sans l'autorisation expresse et préalable de Audi est sanctionné en application des articles L.343-1 et suivants du même code.

    Les marques, noms commerciaux et logos figurant sur ce site sont des marques déposées de Audi France sauf mention contraire. Toute reproduction totale ou partielle des marques ou logos, effectuée à partir des éléments du site, sans l'autorisation expresse de Audi est donc prohibée.

    En conséquence, les visiteurs et les candidats s'interdisent tout agissement et tout acte susceptible de porter atteinte directement ou non aux droits de propriété intellectuelle de Audi France .

    Eléments des tiers

    Les éléments appartenant à des tiers, telle que marques, dessins, modèles, images, textes, photos, logos sans que cette liste ne soit exhaustive, sont la propriété exclusive de leur auteur et sont protégés à ce titre par les droits de propriété intellectuelle qui leur sont reconnus par la législation en vigueur.

    Les visiteurs et les candidats s'interdisent de porter atteinte, directement ou indirectement, au droit de propriété de tiers, dont des éléments sont présents sur le site Ressources humaines et s'interdit d'exploiter, de quelque manière que ce soit, les noms, les marques, les logos, les logiciels, les informations, les bases de données et tous les documents qui lui sont communiqués, d'une manière générale, dans le cadre de l'exécution des présentes.

    Les visiteurs et les candidats s'engagent à respecter l'intégralité des droits de tiers, dont des éléments sont présents sur le site Ressources humaines et s'interdit de susciter toute analogie dans l'esprit du public à quelque fin que ce soit.

    A cet effet, les visiteurs et les candidats s'engagent à prendre toutes les mesures nécessaires à la protection desdits droits à l'égard de tous tiers et, notamment, maintiendront en état toutes les mentions de propriété qui seront portées sur l'ensemble des données, informations et plus généralement sur les éléments consultables sur le site Ressources humaines ou rendus accessibles par des tiers.

  10. Données à caractère personnel

    Dans le cadre de la règlementation nationale applicable aux données à caractère personnel et du Règlement Général sur la Protection des Données (UE) n°2016/679 du 27 avril 2016 (dit « RGPD » ou aussi « GDPR »), Audi AG, maison mère de Audi France s’est engagé dans une démarche de conformité.

    L’inscription à l’espace Candidat nécessite la communication par le candidat de données à caractère personnel.

    Le candidat s’engage à ce titre à ne communiquer que des informations loyales et licites.

    Il tiendra informé Audi de tout changement de ces informations.

    Conformément aux dispositions de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée par la loi n° 2018-493 du 20 juin 2018 relative à la protection des données personnelles et au Règlement Général relatif à la Protection des Données 2016/679 (“RGPD”), l’utilisateur est informé que Audi France en tant que responsable du traitement, met en œuvre un traitement de données à caractère personnel ayant principalement pour finalités :

    • la gestion et le suivi de votre inscription à l’espace Candidat ;
    • la gestion et le suivi des identifications et de son authentification à son espace Candidat ;
    • la gestion et le suivi des demandes de candidature ;
    • la diffusion d’offres d’emploi
    • la mise en relation des candidatures et des offres d’emploi (transmission aux concessionnaires recruteurs de CV, lettres de motivation et tout autre document / informations transmis par le candidat, …)
    • l’information concernant les possibilités de formation ;
    • la gestion et le suivi de votre inscription à l’espace Candidat ;
    • la gestion et le suivi des identifications et de son authentification à son espace Candidat ;
    • la gestion et le suivi des demandes de candidature ;
    • la mise en place d’un vivier
    • Les données obligatoires collectées via les formulaires sont signalées en début de formulaire. Toutes les informations demandées en début de formulaire comme indiqué sont obligatoires, ainsi que l’import d’un CV.

    Vous pourriez ne pas bénéficier de tout ou partie des services s’il vous ne renseignez pas les données obligatoires.

    À tout moment, vous disposez de la faculté de modifier ces informations depuis la rubrique "Espace candidat" du site.

    Les données collectées sont indispensables aux traitements et sont destinées aux services habilités de Audi France, son réseau de concessionnaires et ses sous-traitants.

    Toutes les données collectées lors de la création de votre compte et/ou traitées postérieurement à cette date seront conservées pendant une durée de 2 ans après votre dernière prise de contact avec le service recrutement de Audi France ou votre dernière connexion au site. Une information sera communiquée aux personnes concernées, préalablement à la suppression de leurs données.

    Conformément aux dispositions de la loi n°78-17 du 6 janvier 1978 modifiée par la loi n° 2018-493 du 20 juin 2018 relative à la protection des données personnelles et aux articles 15 et suivants du Règlement Général relatif à la Protection des Données 2016/679 (“RGPD”), vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et de suppression aux traitements de données à caractère personnel vous concernant.

    Vous disposez également d’un droit d’opposition pour motif légitime à ce que vos données à caractère personnel fassent l’objet d’un traitement et d’un droit d’opposition à ce que vos données soient utilisées à des fins de prospection notamment commerciale.

    Par ailleurs, vous disposez du droit de formuler des directives spécifiques et générales concernant la conservation, l’effacement et la communication de vos données post-mortem.

    Vous pouvez exercer vos droits, soit depuis votre espace candidat sur le site audifrance.fr/rh si vous possédez un compte, soit par mail à l’adresse donneespersonnelles@volkswagengroup.fr soit par courrier à l'adresse suivante :

    Volkswagen Group France
    Relation Client
    11, avenue de Boursonne-BP67
    02601 Villers-Cotterêts Cedex.
    accompagné d’une copie d’un titre d’identité signé.

    En acceptant de saisir votre numéro de téléphone via les formulaires présents sur l’espace Candidat, vous acceptez d’être recontacté par téléphone notamment par les services des Ressources humaines d’Audi France qui n’utilisera pas cette donnée à d’autres finalités.

  11. COOKIES

    Lors de la consultation de notre site www.audifrance.fr/rh, des informations sont susceptibles d'être enregistrées dans des fichiers "Cookies" installés dans votre ordinateur, tablette ou téléphone mobile.

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  12. Traçabilité

    Audi France conserve l’historique des connexions des visiteurs et des candidats.

    En outre, Audi France pourra suivre la navigation des visiteurs et des candidats sur le site et au sein de l’espace Candidat grâce à des cookies.

    A ce titre, il est renvoyé à l’article Cookies.

  13. Loi applicable et attribution de juridiction

    Les présentes conditions générales d’utilisation sont exclusivement soumises à la loi française.

    Il en est ainsi pour les règles de fond et les règles de forme et ce, nonobstant les lieux d’exécution des obligations substantielles ou accessoires.

    Compte tenu du caractère mondial du réseau Internet, en accédant au site et en utilisant les services proposés par Audi, l’utilisateur accepte de se conformer aux présentes Conditions Générales d’utilisation et aux lois applicables en France, lieu d'hébergement et de publication du site quel que soit le pays à partir duquel il le consulte.

    Pour toutes contestations relatives aux prestations fournies par Audi ainsi que pour l'application ou l'interprétation des présentes Conditions Générales d’utilisation, seules seront compétentes les juridictions du ressort du siège social de Audi France.